退職する人の源泉徴収票は離職票と一緒に、そしてお客様のバラ

　顧問先様の従業員さんが、退職することになりました。
　顧問先様は、雇用保険の離職票をお渡ししたりの手続きをなさっています。

　そのとき、辞める人の、今年の退職日までのお給料の源泉徴収票も、
　一緒に渡してあげてください。

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　転職して入社した人が、年末調整の時期になって、
　前職の源泉徴収票をもらってなくて、前の職場に請求しても、なかなか送ってもらえず、
　年末調整がみんなより遅れちゃう、なんてことが、しばしばあります。

　さすがに、離職票はさしせまってなので、発行しないなんてあり得ないと思いますが、
　源泉徴収票は、忘れがちなようです。

　とてもよく見る光景ですので、書きますね。

　これってバツなんです。

　バツは、その辞めた従業員さんがバツなのではなく、
　前職の勤務先さんがバツなんです。

　というのは、会社は、退職した人のその年の在職期間の給与の源泉徴収票を、
　その退職の日以後一月以内に、本人に交付しなければならない、
　とされているんです。（所得税法２２６条）

　税法では、１ヶ月以内とありますが、これは、給与の締め日や計算期間の都合など、
　余裕をみたアローアンスであって、
　基本的には、退職時に、とっとと渡しちゃうのが一番いいんです。
　退職時に、退職者本人に渡すものといえば、雇用保険の離職票などもありますね。
　退職金のもらえる人は、退職所得の源泉徴収票もいっしょです。

　これって、実は、源泉徴収票を渡す方の会社にとっても、合理的なんです。

　だって、従業員さんが退職するときは、給与担当者さんは、
　退職日までの給与計算をして、給与支払いをして、
　給与明細を渡したり、住民税の特別徴収の精算をしたり、するじゃないですか。

　そのとき、一緒に年間給与と年間所得税を計算して、さくっと源泉徴収票を作ってしまえば、
　同じお仕事の流れで、できてしまいます。

　それなのに、退職時に、わざわざ源泉徴収票「だけ」作らずにおいて、
　いざ、何ヶ月も経った後で、ご本人から、源泉徴収票くださ～い、と言われてから、
　あれ～、誰だっけぇ？とか言いながら、
　古い給与台帳や源泉徴収簿を引っ張り出して、
　給与ソフトを立ち上げて、という作業を、またぞろやらなくちゃいけなくなるわけです。

　時間の無駄！ですね。

　それに、ちゃんと退職時に渡しておけば、
　万一、退職従業員さんが、再発行して、と言ってきても、
　渡してますよね、と恩に着せて再発行してあげればいいですが、

　渡していないで、
　源泉徴収票を１ヶ月以内に本人交付しないのは、法律違反だ、なんて、
　元従業員さんが知ったら、
　新しい職場には気まずいでしょうし、　
　激怒もんでしょう。
　
　というわけで、退職者についての一連の手続きの中に、
　源泉徴収票の交付、必ず、入れておいてください。

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　お客様をご訪問しました。

　エントランスの花壇で、バラの花がお出迎えしてくれます。
　木立のバラですね。


















　大輪のバラも。丹精されていますね。すばらしいです。